Le monde du travail est en constante évolution et parfois, malgré les années passées dans une entreprise, il peut arriver que l’on ait envie de changer de métier. La reconversion professionnelle est alors une option envisageable. Cependant, lorsque l’on est en contrat à durée indéterminée (CDI), cette démarche peut sembler plus complexe. Dans cet article, nous allons tout vous expliquer sur la reconversion professionnelle quand on est en CDI.
Qu’est-ce que la reconversion professionnelle ?
La reconversion professionnelle est le fait de changer de métier ou de secteur d’activité.
Cela peut être motivé par diverses raisons telles que l’insatisfaction au travail, la recherche de nouvelles perspectives professionnelles ou encore la nécessité de s’adapter à l’évolution du marché du travail.
Pourquoi envisager une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?
En étant en CDI, il est souvent plus difficile de changer de voie professionnelle que lorsque l’on est en contrat à durée déterminée (CDD) ou en intérim.
Cependant, cela ne signifie pas que c’est impossible. Envisager une reconversion professionnelle peut permettre de retrouver une motivation et une satisfaction au travail, de se sentir plus épanoui(e) professionnellement ou encore de mieux s’adapter aux changements du marché du travail.
Comment envisager une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?
Faire le point sur ses compétences et ses centres d’intérêt
La première étape pour envisager une reconversion professionnelle est de faire le point sur ses compétences et ses centres d’intérêt.
Il est conseillé de réfléchir aux domaines dans lesquels on est à l’aise et dans lesquels on aimerait travailler. Cela permettra de trouver des pistes de reconversion et d’identifier les formations ou les compétences à acquérir.
Se renseigner sur les métiers qui nous intéressent
Une fois que l’on a identifié les domaines qui nous intéressent, il est indispensable de se renseigner sur les métiers correspondants.
Il est possible de consulter les fiches métiers sur internet, d’aller à la rencontre de professionnels ou de participer à des salons spécialisés.
Prendre en compte les contraintes financières
La reconversion professionnelle peut avoir un coût financier non négligeable.
Il est donc important de prendre en compte ses contraintes financières avant de se lancer.
Il peut être utile de se renseigner sur les aides financières auxquelles on peut prétendre ou de se faire accompagner par des professionnels de la reconversion.
Se faire accompagner par des professionnels
Envisager une reconversion professionnelle peut être une démarche complexe et stressante.
Il est donc possible de se faire accompagner par des professionnels de la reconversion tels que les conseillers en orientation professionnelle ou les coachs professionnels.
Comment annoncer sa reconversion professionnelle à son employeur ?
Annoncer sa reconversion professionnelle à son employeur peut être une étape difficile mais nécessaire pour éviter les risques.
Voici quelques conseils pour annoncer sa reconversion professionnelle quand on est en CDI à son employeur :
- Préparer son annonce en amont : il est judicieux de préparer son annonce en amont en réfléchissant à son projet de reconversion professionnelle et en rassemblant toutes les informations nécessaires.
- Choisir le bon moment : il est opportun de choisir le bon moment pour annoncer sa reconversion professionnelle à son employeur. Il est recommandé d’attendre d’avoir une idée précise de son projet avant de l’annoncer.
- Présenter son projet de manière claire et positive : il est approprié de présenter son projet de manière claire et positive pour rassurer son employeur. Il est recommandé d’expliquer les raisons qui motivent sa reconversion professionnelle et les bénéfices que cela pourrait apporter à l’entreprise.
- Rassurer son employeur sur sa capacité à mener à bien sa reconversion professionnelle : il est nécessaire de rassurer son employeur sur sa capacité à mener à bien sa reconversion professionnelle sans compromettre son travail actuel.
- Proposer des solutions pour faciliter la transition : il est recommandé de proposer des solutions pour faciliter la transition comme la formation continue, le télétravail ou encore la réduction du temps de travail.
En résumé, annoncer sa reconversion professionnelle à son employeur en CDI nécessite une préparation en amont et une présentation claire et positive de son projet.
Il est également important de proposer des solutions pour faciliter la transition et de rassurer son employeur sur sa capacité à mener à bien sa reconversion professionnelle.
Les possibilités en CDI pour une reconversion professionnelle
Lorsque l’on est en CDI, plusieurs possibilités s’offrent à nous pour envisager une reconversion professionnelle.
Voici quelques options :
La formation professionnelle
La formation professionnelle permet d’acquérir de nouvelles compétences pour se reconvertir.
Elle peut être financée par l’employeur ou par des organismes de formation.
La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
La VAE permet de faire valoir son expérience professionnelle pour obtenir un diplôme ou une certification.
Elle peut être un moyen de faciliter sa reconversion professionnelle.
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche qui permet de faire le point sur ses compétences, ses motivations et ses aptitudes professionnelles.
Il peut être financé par l’employeur ou par des organismes de formation.
Le congé individuel de formation (CIF)
Le CIF permet de se former tout en continuant à être rémunéré.
Il est possible de prendre un CIF pour se reconvertir dans un nouveau métier.
Les précautions à prendre pour une reconversion professionnelle en CDI
Envisager une reconversion professionnelle quand on est en CDI nécessite de prendre certaines précautions pour éviter les risques.
Voici quelques conseils :
Vérifier la clause de non-concurrence
Certains contrats de travail contiennent une clause de non-concurrence.
Il est utile de vérifier si une telle clause est présente dans son contrat avant de se lancer dans une reconversion professionnelle.
Respecter le préavis
En cas de démission pour se reconvertir, il est crucial de respecter le préavis prévu dans son contrat de travail.
Bien se renseigner sur les formations
Il est important de bien se renseigner sur les formations envisagées pour éviter les arnaques et les formations inadaptées.
Prendre en compte les conséquences sur la retraite
Une reconversion professionnelle peut avoir des conséquences sur la retraite.
Il est recommandé de se renseigner sur les impacts de sa reconversion sur ses droits à la retraite.
Conclusion
En résumé, la reconversion professionnelle quand on est en CDI est une démarche qui peut sembler complexe mais qui est possible en prenant les précautions nécessaires.
Il est convenable de faire le point sur ses compétences et ses centres d’intérêt, de se renseigner sur les métiers qui nous intéressent, de prendre en compte les contraintes financières et de se faire accompagner par des professionnels si besoin.
Annoncer sa reconversion professionnelle à son employeur nécessite également une préparation en amont pour éviter les risques. La formation professionnelle, la VAE, le bilan de compétences et le CIF sont des options possibles pour se reconvertir.
FAQ
- Est-ce que je peux bénéficier d’un congé individuel de formation pour me reconvertir en CDI ?
Oui, le CIF permet de se former tout en continuant à être rémunéré en CDI.
- Est-ce que je peux être licencié(e) si je souhaite me reconvertir en CDI ?
En principe, un employeur ne peut pas licencier un salarié pour motif de reconversion professionnelle. Cependant, il est pertinent de vérifier si une clause de non-concurrence est présente dans le contrat de travail.
- Est-ce que je peux bénéficier d’aides financières pour ma reconversion professionnelle en CDI ?
Oui, il existe plusieurs aides financières pour la reconversion professionnelle telles que le CPF de transition professionnelle ou l’ARE (Allocation d’aide au Retour à l’Emploi).
- Est-ce que je peux faire un bilan de compétences en CDI ?
Oui, il est possible de faire un bilan de compétences en CDI. Le bilan de compétences peut être financé par l’employeur ou par des organismes de formation.
- Est-ce que je peux me reconvertir dans n’importe quel métier en CDI ?
Il est impératif de vérifier si les métiers envisagés sont accessibles avec son niveau de formation et ses compétences. Il est également important de se renseigner sur les perspectives d’emploi dans le secteur envisagé.
